CHRU de Nancy

Le Centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy est un établissement public de santé. Plus de 10 000 personnes issues de plus de 150 métiers contribuent à son fonctionnement et à ses trois missions principales : le soin, la formation, la recherche et innovation.

© Cyril Bonci / CHRU de Nancy

Sommaire

3 missions principales

Le Centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy est un établissement public de santé. Il a une vocation régionale en raison de sa haute spécialisation, et assure aussi à la population sud lorraine les soins de proximité. Ses missions principales sont :

Le soin

  • Prévention, éducation à la santé, dépistage, diagnostic et traitements curatifs et palliatifs,
  • Pour les maladies courantes comme les plus rares, quel que soit leur niveau de gravité et d’urgence,
  • Pour le nouveau-né, l’enfant, l’adolescent, l’adulte et la personne âgée.

Le CHRU de Nancy est certifié Qualité des soins confirmée 2026-2030 par la Haute Autorité de santé (HAS). En savoir plus

Logo du niveau de certification de qualité des soins

La formation

  • Formation initiale des étudiantes et étudiants en santé,
  • Formation continue des professionnels tout au long de leur vie.

La recherche et l’innovation

  • Dans tous les domaines de la santé,
  • Dans le respect des réglementations en vigueur,
  • Avec des partenaires académiques et industriels.

Chiffres clés et rapport d’activité

Hôpitaux et territoires

Organisation et fonctionnement

Le CHRU de Nancy réalise plus de 900 000 consultations et hospitalisations chaque année. Pour fonctionner au quotidien, l’hôpital s’appuie sur une gouvernance médicale et administrative, un projet d’établissement, un budget annuel et des équipes organisées en :

  • Pôles cliniques et médico-techniques composés eux-mêmes de services pour une prise en charge cohérente du patient par les équipes de soins.
    Chaque service ou pôle peut comporter également des unités fonctionnelles, des centres de compétences, de référence ou de ressources et compétences, en charge d’activités spécifiques.
  • Départements et directions pour les équipes de recherche, logistiques, techniques et administratives.

Règles de l’hôpital

L’hôpital est un lieu de soins qui accueille des personnes fragiles. Dans l’intérêt de tous et de toutes, les règles en vigueur doivent être suivies par toutes les personnes présentes au CHRU de Nancy, dans tous les services et à tout moment.

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Gouvernance de l’hôpital

La gouvernance du CHRU de Nancy conjointe entre la direction générale et la présidence de la commission médicale d’établissement, s’appuie sur :

  • La contractualisation avec les pôles de l’hôpital ;
  • La qualité de vie et des conditions de travail définie comme priorité institutionnelle ;
  • L’accompagnement des médecins et soignants pour l’accès aux fonctions managériales.

Budget de fonctionnement

En France, le financement du budget des hôpitaux repose en grande partie sur la tarification à l’activité.
Chaque acte médical et de soin réalisé à l’hôpital pour un patient, fait l’objet d’une facture envoyée à l’Assurance Maladie qui paie en retour l’hôpital pour cet acte.

Le budget annuel de fonctionnement du CHRU de Nancy est de 1,13 milliards d’euros.
Les recettes d’activités facturées à l’Assurance Maladie représentent 76 % des recettes totales du CHRU.

Projet d’établissement

Pulsations !, le projet d’établissement 2024-2028 du CHRU de Nancy, est la feuille de route pour répondre aux défis induits par les évolutions du monde de la santé.

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Transition écologique

Engagé depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable, le CHRU de Nancy a fait de la transformation écologique un axe stratégique de son projet d’établissement.

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Valeurs professionnelles

La communauté professionnelle du CHRU de Nancy a défini 4 valeurs visant à favoriser des comportements et un environnement de travail propice à des soins de qualité :

  • Bienveillance : porter attention à autrui, soutenir et accompagner dans un esprit positif ;
  • Respect : reconnaître la diversité des avis et des expériences, échanger en confiance et avec considération au service de l’intérêt collectif ;
  • Engagement : s’impliquer pleinement dans la réalisation des missions et le soutien aux équipes ;
  • Faire équipe : travailler ensemble, favoriser la coopération et l’entraide pour atteindre des objectifs communs.
Pictogrammes symbolisant les 4 valeurs du CHRU de Nancy mettant en scène 2 mains dans des gestuelles distinctes et avec chacune une couleur différente : jaune pour la bienveillance, vert pour le respect, bleu pour l'engagement et rose pour le faire équipe
Les 4 valeurs du CHRU de Nancy

Premier employeur lorrain

Plus de 10 000 personnes choisissent le CHRU de Nancy pour mettre leurs compétences professionnelles au service de la santé de la population lorraine.

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Histoire, patrimoine et culture

Mieux comprendre l’hôpital public