Qualité de vie et des conditions de travail

Le personnel du CHRU de Nancy bénéficie de dispositifs d’accompagnement, de soutien et de prévention pour l’exercice de ses missions et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Préparation d'un médicament

© CHRU de Nancy

Sommaire

Formation et parcours professionnels

  • Le CHRU de Nancy encourage la formation tout au long de la vie de son personnel.
    Chaque année, plus de 10 000 départs sont financés et plus de 200 dossiers d’études promotionnelles sont acceptés.
  • Une bourse à l’emploi accessible à tous les agents facilite la mobilité interne dans tous les services du CHRU et des hôpitaux en direction commune.
  • Le CHRU de Nancy propose aussi des dispositifs pour accompagner les souhaits individuels d’évolution et de reconversion professionnelle.
Photographie de soignantes debout qui échangent entre elles

Soutien des équipes dans leurs missions

Environnement et conditions de travail

Santé et sécurité

  • Le service de santé au travail du CHRU de Nancy assure pour le personnel les visites médicales et coordonne les vaccinations. Il organise aussi des actions de formation et de sensibilisation (sédentarité, travail posté de nuit, travail sur écran) notamment avec les ergonomes hospitaliers.

  • Hygiène et prévention du risque infectieux : une équipe accompagne les services dans leurs pratiques et organisations.

  • L’unité de radioprotection met tout en œuvre pour évaluer les risques d’exposition aux rayonnements ionisants et les réduire grâce à des mesures de protection et de prévention.

Accompagnement et soutien

  • Assistantes sociales du personnel : écoute, information, conseil, orientation, médiation et accompagnement dans les domaines économique, du travail, du logement, de la santé et de la famille.

  • Psychologues du personnel : intervention en entretien individuel à la demande de l’agent ou collective à la demande de l’encadrement.
  • Handicap : maintien et insertion dans l’emploi

Le CHRU de Nancy a l’ambition d’être un employeur handi-accueillant. Il a structuré sa politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

La référente handicap du personnel accompagne chaque agent dans sa difficulté de santé résultant ou non de son métier, pour lui permettre de continuer à exercer une activité professionnelle.

Il s’agit d’un parcours personnalisé dont l’agent est l’acteur principal.

Dans la vidéo Handicap et emploi : au-delà du regard, Philippe, Virginie, Éric et Anne-Sophie partagent leur vécu et évoquent l’accompagnement personnalisé dont ils ont bénéficié :

Cette vidéo est hébergée par YouTube (Google). Pour la lire, vous devez accepter les cookies liés aux contenus vidéo.

Violences et discriminations

  • Violences des usagers envers les agents : protocole d’intervention, formations, procédures de déclaration et d’analyse, accompagnement individuel et collectif.

  • Politique pour l’égalité de carrière femme – homme, la mixité, la lutte contre les discriminations liées notamment au genre, et pour la prévention et la lutte contre les violences, le harcèlement sexuel ou moral et les agissements sexistes au travail.

Quotidien et bien-être

Le personnel du CHRU de Nancy a accès à un ensemble de prestations, de dispositifs et d’activités qui participent à la qualité de vie et des conditions de travail.