Violences sexistes et sexuelles au travail
La lutte du CHRU de Nancy contre les violences sexistes et sexuelles au travail s’organise autour d’une politique et d’un dispositif de recueil des…
AccéderÉgalité et diversité professionnelles
Le CHRU de Nancy s'engage pour l'égalité de carrière femme - homme, la mixité, la lutte contre les discriminations liées notamment au genre, et pour la prévention et la lutte contre les violences, le harcèlement sexuel ou moral et les agissements sexistes au travail.
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Sommaire
Une politique structurée
Un plan d’action pensé autour de 5 axes décline les mesures prises par le CHRU de Nancy en faveur de l’égalité professionnelle et destinées à réduire les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes au sein de ses services :
- Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois de la fonction publique ;
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle ;
- Reconnaître la place des femmes à l’hôpital ;
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Charte et plan d’action
Rémunération femme – homme
Les 10 plus hautes rémunérations au CHRU de Nancy
| Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d’hommes bénéficiaires | Durée cumulée en mois |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 1 824 821 | 4 | 6 | 120 |
| 2024 | 1 818 056 | 5 | 5 | 120 |
| 2023 | 1 830 633 | 5 | 5 | 120 |
| 2022 | 1 768 545 | 4 | 6 | 120 |
| 2021 | 1 615 610 | 3 | 7 | 120 |
| 2020 | 1 510 587 | 2 | 8 | 120 |
| 2019 | 1 421 609 | 4 | 6 | 120 |
| 2018 | 1 461 583 | 4 | 6 | 120 |
Référentes, ambassadeurs et ambassadrices
Missions
- Information des agents sur la politique institutionnelle en vigueur ;
- Réalisation d’actions de sensibilisation des agents ;
- Conseil des agents et des services s’agissant des sujets liés à l’égalité professionnelle ;
- Participation au diagnostic de l’état de la politique en vigueur et au suivi de la mise en œuvre des actions ;
- Animation d’une commission égalité – diversité et mise en œuvre de son plan d’action ;
- Gestion du plan égalité de l’établissement ;
- Coordination territoriale de la politique à travers la création et l’animation d’un réseau d’acteurs ;
- Évaluation globale et annuelle du dispositif.
Contact : Voir l'adresse
Réseau d’ambassadeurs et d’ambassadrices
Le groupe de référentes est épaulé par un réseau interne d’ambassadeurs et ambassadrices afin de pouvoir participer aux travaux sur le thème de l’égalité professionnelle d’une part, et de disposer de relais locaux dans le suivi des situations de discrimination ou de harcèlement, d’autre part.
Violences sexistes et sexuelles au travail
La lutte du CHRU de Nancy contre les violences sexistes et sexuelles au travail s’organise autour d’une politique et d’un dispositif de recueil des témoignages et des signalements, d’accompagnement des victimes et de traitement des faits.