Égalité et diversité professionnelles
Le CHRU de Nancy s'engage pour l'égalité de carrière femme – homme, la mixité, la lutte contre les discriminations liées notamment au genre, et…
AccéderTravailler au CHRU de Nancy
Plus de 10 000 personnes choisissent le CHRU de Nancy pour mettre leurs compétences professionnelles au service de la santé de la population lorraine.
© Jonathan Udot / CHRU de Nancy
Sommaire
Offres d’emploi
(site externe, nouvelle fenêtre)Consultez les offres d’emploi disponibles au CHRU de Nancy, ainsi que dans les EHPAD et les hôpitaux en direction commune (Pompey Lay-Saint-Christophe, Pont-à-Mousson, Toul) sur notre plateforme dédiée : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offres (site externe, nouvelle fenêtre)
L’envoi de candidature spontanée et de demande de stage se fait également sur la plateforme.
Effectif du CHRU de Nancy
Le CHRU de Nancy est le premier employeur du territoire lorrain avec 10 672 personnes physiques rémunérées hors étudiants. Son personnel se compose de femmes à 74 % et d’hommes à 26 %. Son âge moyen est de 40 ans.
Répartition du personnel du CHRU de Nancy en équivalent temps plein moyen annuel (ETP)
Personnel non médical : 7 273 ETP
- Soignant et de rééducation : 4 691
- Logistique et technique : 950
- Administratif : 909
- Médicotechnique : 621
- Éducatif-social : 55
- Apprentissage : 47
Personnel médical : 1 386 ETP
- Internes : 636
- Seniors : 481
- Seniors hospitalo-universitaires titulaires & non titulaires : 158
- Docteurs juniors : 111
150 métiers au service des patients et des usagers
La richesse professionnelle du CHRU de Nancy s’illustre à travers plus de 150 métiers :
- médicaux,
- paramédicaux,
- de rééducation,
- médico-techniques,
- de la recherche,
- logistiques,
- techniques,
- informatiques
- ou encore administratifs.
Formation tout au long de la vie
Agents titulaires et contractuels, médicaux et non médicaux, jeunes diplômés ou hospitaliers expérimentés : au CHRU de Nancy, tout le monde est concerné par la formation et le développement professionnel continu.
Le plan de formation du CHRU de Nancy
Les programmes de formation du CHRU se présentent sous 8 grandes thématiques :
- accueil et prise en charge du patient
- techniques d’exercices professionnels (soins, habilitations)
- prévention, sécurité et santé au travail
- gestion des risques et vigilances sanitaires
- législation
- management de projet et d’équipe
- bureautique et logiciels
- accompagnement des stagiaires et apprentis
Certains des programmes sont conçus et animés par des professionnels du CHRU et d’autres sont achetés à des organismes extérieurs certifiés.
Le CHRU de Nancy est adhérent à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) (site externe, nouvelle fenêtre). Grâce à une organisation efficace, l’ensemble de la cotisation est réinvestie dans les départs en formation des professionnels de l’hôpital.
D’autres cotisations visent le soutien des dispositifs individuels de formation tels que les validations des acquis de l’expérience et les bilans de compétences.
La simulation comme outil pédagogique
Des infrastructures de haut niveau comme le Centre d’enseignement par la simulation médicale (CUESIM) et le Centre d’enseignement des soins d’urgences (CESU) permettent le recours à des modalités pédagogiques innovantes et la construction de formations sur-mesure.
Fondées sur la simulation et l’entrainement aux gestes techniques, notamment dans des scénarios pluriprofessionnels, ces formations sont parfois réalisées dans les services de soins de l’hôpital.
Cette approche immersive interprofessionnelle vise à reproduire de la façon la plus fidèle et réaliste possible, ce qui peut survenir sur le terrain.
Accompagnement, santé et sécurité au travail
Le personnel du CHRU de Nancy bénéficie de dispositifs pour l’exercice de ses missions et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Politique de santé au travail et de prévention
- Dispositifs contribuant à la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients et de leurs proches
- Handicap – dispositif de maintien et d’insertion dans l’emploi
- Politique pour l’égalité et la diversité professionnelles
Égalité et diversité professionnelles
Le CHRU de Nancy s’engage pour l’égalité de carrière femme – homme, la mixité, ainsi que la lutte contre les discriminations et les violences au travail.
