Missions et organisation

Plus de 900 000 consultations et hospitalisations sont réalisées chaque année au CHRU de Nancy. Pour fonctionner au quotidien, l’hôpital s’appuient sur des équipes organisées en services de soins, administratifs, techniques et logistiques, et une gouvernance médicale et administrative.

préparation d'une poche de sang

© Jonathan Udot / CHRU de Nancy

Sommaire

Les 3 missions du CHRU

Le Centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy est un établissement public de santé.
Ses missions principales sont :

Le soin

  • Des actes de prévention, d’éducation à la santé, de dépistage, de diagnostic et des traitements curatifs et palliatifs,
  • Pour les maladies courantes comme les plus rares, quel que soit leur niveau de gravité et d’urgence,
  • Pour le nouveau-né, l’enfant, l’adolescent, l’adulte et la personne âgée,
  • Avec une qualité des soins évaluée en continu.

La formation

  • Formation initiale des étudiantes et étudiants en santé,
  • Formation continue des professionnels tout au long de leur vie.

La recherche et l’innovation

  • Dans tous les domaines de la santé,
  • Dans le respect des réglementations en vigueur,
  • Avec des partenaires académiques et industriels.

Politique territoriale

Le CHRU de Nancy joue un rôle important dans l’organisation des soins sur le territoire sud lorrain et régional.

Service public hospitalier

Le CHRU de Nancy a une vocation régionale en raison de sa haute spécialisation, et assure également à la population sud lorraine les examens diagnostics et les soins de proximité préventifs, curatifs et palliatifs.
De plus, en tant qu’hôpital public, le CHRU se doit aussi de :

  • Garantir l’égal accès de tous et toutes aux soins et à la continuité du service et veiller à l’adaptation continue de ses moyens aux exigences de la qualité d’accueil et de la sécurité des soins.
  • Veiller à la promotion et à l’exercice concret des droits individuels et collectifs des patients et des autres usagers du système de santé.
  • Accueillir et admettre toutes les personnes dont l’état de santé le nécessite, sans aucune discrimination.
  • Être en mesure d’accueillir les personnes dont l’état nécessite ses services, de jour comme de nuit, en toutes circonstances.

Les personnels du CHRU de Nancy :

  • Dispensent les soins dans le respect des règles déontologiques et professionnelles applicables, notamment en ce qui concerne l’information, le consentement et le secret professionnel.
  • Assurent le respect de la dignité et de la personnalité du malade, la prise en compte de sa douleur physique et psychologique et le devoir d’assistance à personne en péril.

Valeurs professionnelles

La communauté professionnelle du CHRU de Nancy a défini 4 valeurs visant à favoriser des comportements et un environnement de travail propice à des soins de qualité :

  • Bienveillance : porter attention à autrui, soutenir et accompagner dans un esprit positif ;
  • Respect : reconnaître la diversité des avis et des expériences, échanger en confiance et avec considération au service de l’intérêt collectif ;
  • Engagement : s’impliquer pleinement dans la réalisation des missions et le soutien aux équipes ;
  • Faire équipe : travailler ensemble, favoriser la coopération et l’entraide pour atteindre des objectifs communs.
Pictogrammes symbolisant les 4 valeurs du CHRU de Nancy mettant en scène 2 mains dans des gestuelles distinctes et avec chacune une couleur différente : jaune pour la bienveillance, vert pour le respect, bleu pour l'engagement et rose pour le faire équipe
Les 4 valeurs du CHRU de Nancy

Gouvernance de l’hôpital

La gouvernance du CHRU de Nancy conjointe entre la direction générale et la présidence de la commission médicale d’établissement, s’appuie sur :

  • La contractualisation avec les pôles cliniques et médicotechniques de l’hôpital ;
  • La qualité de vie et des conditions de travail définie comme priorité institutionnelle ;
  • L’accompagnement des médecins et soignants pour l’accès aux fonctions managériales.

Projet d’établissement

Organisation des activités

Le CHRU de Nancy s’organise en :

  • Pôles cliniques et médico-techniques composés eux-mêmes de services pour une prise en charge cohérente du patient par les équipes de soins.
    Chaque service ou pôle peut comporter également des unités fonctionnelles, des centres de compétences, de référence ou de ressources et compétences, en charge d’activités spécifiques.

  • Départements et directions pour les équipes de recherche, logistiques, techniques et administratives.

Budget et achat

En France, le financement du budget des hôpitaux repose en grande partie sur la tarification à l’activité.
Chaque acte médical et de soin réalisé à l’hôpital pour un patient, fait l’objet d’une facture envoyée à l’Assurance Maladie qui paie en retour l’hôpital pour cet acte.

Le budget annuel de fonctionnement du CHRU de Nancy est de 1,13 milliards d’euros.
Les recettes d’activités facturées à l’Assurance Maladie représentent 76 % des recettes totales du CHRU.

Transition écologique

Engagé depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable, le CHRU de Nancy a fait de la transformation écologique un axe stratégique de son projet d’établissement. 

Mieux comprendre l’hôpital public